Hotline: 0944 004 666 - info@vina-aspire.com
Tìm kiếm
| | | | | | | |
| | | | | |
 Tư vấn, cung cấp các giải pháp, sản phẩm, dịch vụ về Công nghệ thông tin
Cung cấp, tư vấn các sản phẩm, giải pháp về An ninh mạng, an toàn và bảo mật thông tin
Tư vấn, cung cấp Phần mềm, Giải pháp Quản trị Doanh nghiệp
 
Tư vấn, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, cung cấp nguồn nhân lực, cho thuê lại lao động

Điện mặt trời

Cung cấp thiết bị, giải pháp công nghệ, DV kỹ thuật cho ngành Dầu khí, hóa dầu và điện lực

 

594.687
 

"Thế giới thuộc về những ai sống có nhiệt huyết, say mê và có khát vọng cháy bỏng - Ralph Waldo Emerson" - " Công việc luôn tự mở rộng ra để chiếm đủ thời gian được ấn định cho nó - Định luật PARKINSON " - "Hãy nghiền nát nỗi sợ hãi và học hỏi mọi điều bạn muốn" - "Điều kiện quan trọng nhất để thành công là yêu công việc của mình, như vậy tuy làm hàng giờ mà vẫn có cảm tưởng mình chỉ giải trí - David M.Goodrich" -  "Tuổi trẻ không phải là một giai đoạn của Cuộc Sống mà là một trạng thái của Trí Tuệ-Tâm Hồn- Nguyễn Tất Thịnh" - "Thử thách của thành công không phải là ở chỗ ta làm gì khi ở đỉnh cao mà là khả năng vươn lên mức nào sau khi đã rơi tận đáy. -  George S.Patton " - "Khi đặt một mục tiêu, đừng đặt thấp hơn khả năng của bạn. Ít người đạt được mục tiêu cao hơn mục tiêu họ đặt ra  - Patricia Harris" - "Một người có thể thành công ở hầu hết mọi lĩnh vực mà anh ta thể hiện lòng nhiệt tình vô hạn - Saclơ Suýt" - "Cần nhớ là chúng ta tồn tại để làm gì và chúng ta đang cố đạt tới cái gì - Gie-xin-ski" - "Đừng thương tiếc hôm qua, đừng đợi ngày mai, đừng lảng tránh hôm nay.- Ngụ ngôn Pháp" - "Gieo hành vi bạn sẽ gặt thói quen, gieo thói quen bạn sẽ gặt tính cách, gieo tính cách bạn sẽ gặt số phận. – Khuyết danh" - "Đường tuy gần không đi không bao giờ đến, việc tuy nhỏ không làm chẳng bao giờ nên. - Tuân Tử" - "Thất bại không phải là vấp ngã mà là cứ nằm lì sau khi ngã. - M.A.Carrera" - "Sự thành công cho ta thấy một mặt của cuộc đời. Thất bại cho ta thấy nốt mặt kia của nó. - T.Catôn" - "Cần phải lựa chọn một cách nghiêm ngặt xem nên học gì và không nên học gì. - Tônxtôi" - "Ngày nào mà bạn không bổ sung cho vốn hiểu biết của bạn dù chỉ một mẩu kiến thức nhỏ nhưng mới mẻ với bạn thì bạn hãy coi đó là một ngày mất đi vô ích, không thể lấy lại được. - Xta-ni-lap-xki" - "Loài người thích chinh phục những ngọn núi hùng vĩ, những dòng sông bất tận, và cả vũ trụ bao la. Thế nhưng, có mấy ai khám phá được hết bí ẩn trong chính con người mình. - St. Augustine" - "Chúng ta tạo nên cuộc sống từ những điều nhận được, nhưng chúng ta thực sự làm nên cuộc đời chính từ những điều mà chúng ta cho đi - Winston Churchill" - "Nếu trong bạn trước giờ vẫn chưa có được ngọn lửa đam mê thắp sáng, thì bạn phải thổi bùng nó lên -  Vince Lombardi " - "Hãy mạo hiểm những gì đã được tính toán kỹ. Điều này khác xa so với sự liều lĩnh - Tướng George S. Patton, Jr." - "Sống với mạo hiểm có nghĩa là vượt ra khỏi lối mòn, nhảy xuống khỏi vách núi và tạo cho mình đôi cánh để có thể bay lên cao hơn - Ray Bradbury" - "Vấn đề tinh tế khó nhận ra nhất là ở chỗ, nếu bạn không dám mạo hiểm gì cả, thì cuộc sống của bạn đang ở mức mạo hiểm cao nhất đấy - Erica Jong" - "Dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, bạn hãy luôn là chính mình – Buckaroo Bonzai" - "Có một số bằng chứng cho thấy người nào ít gặp may mắn lúc đầu đời sẽ có cơ hội thành công hơn những người ngay từ đầu đã có được mọi thứ. Sở dĩ như vậy là vì người ít may mắn phải cố gắng nhiều hơn và nỗ lực nhiều hơn để bảo đảm thành công - Krisana Kritmanorote"

 
VinaAspire - Người lao động cần chuẩn bị gì khi Việt Nam gia nhập AEC ( Cộng đồng kinh tế Asean)

Khi cộng đồng kinh tế Asean (AEC) chính thức thành lập, lao động có kỹ năng sẽ được tự do di chuyển, làm việc, định cư và được đối xử bình đẳng tại các nước thành viên. Nếu nguồn nhân lực Việt Nam không nâng cao được chất lượng thì lao động Việt Nam sẽ thất nghiệp ngay chính trên sân nhà vì không cạnh tranh được với đồng nghiệp đến từ các nước trong khu vực.

VinaAspire - Người lao động cần chuẩn bị gì khi Việt Nam gia nhập AEC ( Cộng đồng kinh tế Asean)

AEC là một trong ba trụ cột của Cộng đồng ASEAN (Cộng đồng chính trị – an ninh, Cộng đồng kinh tế và Cộng đồng văn hóa – xã hội). AEC là cơ chế hợp tác có hiệu lực từ ngày 31/12/2015 với quy mô dân số trên 600 triệu người và GDP khoảng 2.500 tỷ USD.

Như vậy, cuối năm 2015, nền kinh tế Việt Nam sẽ có những chuyển biển mới khi gia nhập Cộng đồng kinh tế Asean (AEC). Các doanh nghiệp trong nước đã và đang nỗ lực không ngừng thể hiện năng lực của mình, trong đó không thể không kể đến sự tác động đến cộng đồng nhân sự và người lao động Việt Nam cần phải làm gì ?

Cộng đồng kinh tế Asian AEC (ASEAN Economic Community) được thành lập bao gồm các thành viên: Việt Nam, Lào, Cam-pu-chia, Bru-nây, My-an-ma, Sin-ga-po, In-đô-nê-si-a, Phi-lip-pin, Ma-lay-si-a, Thái Lan. Đây được coi là một bước ngoặt đánh dấu sự hòa nhập toàn diện các nền kinh tế 10 quốc gia Đông Nam Á, có 5 cấu phần quan trọng: tự do di chuyển hàng hóa, tự do cung cấp dịch vụ, tự do đầu tư, tự do di chuyển vốn, tự do di chuyển lao động có kĩ năng. Trong đó, các nhà lãnh đạo rất chú trọng đến việc phát triển thị trường lao động trong nước cũng như thu hút người lao động nước ngoài.

Với mục tiêu tạo ra một thị trường chung và cơ sở sản xuất đồng nhất, các quốc gia thành viên sẽ có chung một thị trường với sự cạnh tranh cao trong nội khối nhưng ở góc độ là một khối kinh tế chung thì AEC sẽ hợp tác để tạo thành một sức mạnh chung. Đồng hành cùng các nước bạn, Việt Nam cũng đã và đang từng bước chuẩn bị cho sự đổi mới này. Bên cạnh khai thác và tận dụng những thế mạnh của mình, các doanh nghiệp Việt Nam chú trọng hơn vào việc đào tạo, phát triển nguồn lực từ thuở “trứng nước”.

Phải nói là Việt Nam đang chuẩn bị bước vào một cuộc đua kinh tế lớn nhất trong khối ASEAN từ trước tới nay.

Ngoài những cơ hội lớn mà AEC sẽ mang lại, một trong những thách thức lớn của Việt Nam là giải bài toán về nguồn nhân lực. Thực tế cho thấy Việt Nam là quốc gia giàu có về nguồn lực lao động, tuy nhiên số lượng thôi chưa đủ, chất lượng mới là yếu tố cần thiết khi mở cửa cạnh tranh với các quốc gia khác. Trong một cuộc khảo sát của Báo cáo Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2014-2015, hơn 10% số người được yêu cầu chọn 5 vấn đề khó giải quyết nhất cho việc kinh doanh tại Việt Nam xác định rằng, lực lượng lao động không được đào tạo đầy đủ là một trong những vấn đề chính.

Trước ngưỡng công nghiệp hoá vào năm 2020, điều mà không chỉ những nhà quản lý Việt Nam phải đối mặt chính là hiện tượng chảy máu chất xám. Đối mặt với thực trạng này, người quản lý nhân sự phải biết cách tận dụng nguồn lực vốn có của mình, tránh xảy ra hiện tượng đổi mới lực lượng lao động. Thay vì chỉ tập trung vào kỹ thuật, hay mức độ lành nghề của nhân viên, người sử dụng lao động phải chú trọng vào nhận thức và các kỹ năng mềm tối thiểu cần có trong bối cảnh hội nhập. Chính vì vậy mà bộ phận nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc tìm kiếm và trọng dụng nhiều ứng viên tiềm năng cho công ty mình.

Các nhà tuyển dụng nên thay đổi cách thức tuyển dụng sao cho thu hút được nhiều nhân tài. Bên cạnh đó cần sự phối hợp của lãnh đạo để xây dựng một môi trường làm việc mở, có các chính sách đãi ngộ, mang thương hiệu riêng cũng như chủ động tìm kiếm nhân tài từ các trường đại học, hay tổ chức sinh viên. Nếu đáp ứng đủ những điều đó, doanh nghiệp sẽ có nhiều sự lựa chọn từ những ứng viên giỏi chuyên môn và giàu kinh nghiệm, không rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực.

Phân tích về nguồn nhân lực Việt Nam của Liên hợp quốc cho thấy, Việt Nam đang ở trong giai đoạn cơ cấu dân số vàng giai đoạn 2010-2040 và theo kinh nghiệm các nước, đây là giai đoạn nền kinh tế có khả năng cất cánh để trở thành nước công nghiệp. Giai đoạn này của Việt Nam tương tự với Indonesia và Malaysia. Có thể nói, đây là thời điểm tốt nhất để nguồn nhân lực Việt Nam có thể tham gia vào thị trường lao động AEC. Hiện nay, Việt Nam đang xuất khẩu nhiều lao động sang các nước ASEAN, đặc biệt sang Malaysia với hàng ngàn chỉ tiêu mỗi năm với thu nhập trung bình 150-200USD/tháng với nhiều loại ngành nghề khác nhau, từ đơn giản như giúp việc gia đình đến làm nghề xây dựng. Bên cạnh đó, nhiều ngân hàng, doanh nghiệp (Vietcombank, Agribank, Sacombank, Tập đoàn Hoàng Anh Gialai…) Việt Nam đã mở chi nhánh và hoạt động khá hiệu quả tại Lào, Campuchia cũng cho thấy khả năng hội nhập nhanh chóng của lao động Việt Nam trong ASEAN gắn với dòng di chuyển thương mại, vốn đầu tư, dịch vụ.

Di chuyển lao động còn phản ánh trình độ của thị trường lao động cũng như năng lực, kỹ năng quản lý lao động của chúng ta. Sau ngày 31/12/2015 các Doanh nghiệp có nhiều nhân sự đến từ nhiều quốc gia khác nhau cùng làm việc sẽ tăng, các cuộc họp sẽ phải dùng ngôn ngữ chung là tiếng Anh. Khi đó kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng điều hành cuộc họp của các cấp quản lý, điều hành cũng sẽ phải thay đổi, học tập, nâng cao theo tiêu chuẩn quốc tế.

Người lao động có kỹ năng được tự do di chuyển giữa các quốc gia, bên cạnh việc mang theo kiến thức, kỹ năng, sức lực để sáng tạo giá trị còn mang theo cả phong tục, tập quán, lối sống, do đó rất dễ gây nên tính phức tạp trong quản lý di cư cũng như làm phát sinh các vấn đề xã hội. Đồng thời, lao động nhập cư còn gây ra tình trạng căng thẳng về việc làm cũng như tỷ lệ thất nghiệp.

Hãy tưởng tượng rằng sự cạnh tranh sẽ không còn ở phạm vi các Doanh nghiệp trong nước, mà lúc đó là phạm vi toàn cầu và khu vực. Sự tự do di chuyển hàng hóa, tự do cung cấp dịch vụ, tự do đầu tư, tự do di chuyển vốn, tự do di chuyển lao động giỏi và có kĩ năng tốt. Các Doanh nghiệp sẽ tuyển những nhân sự giỏi có kỹ năng, không phân biệt người Việt Nam hay người nước ngoài nữa mà chỉ quan tâm làm sao để Doanh nghiệp tồn tại, phát triển. Rủi ro thất nghiệp, mất việc của Người lao động Việt Nam sẽ tăng nếu từng người không ý thức được bức tranh đó và không có sự cảnh báo, chuẩn bị. Nhìn nhóm lao động xung quanh chúng ta, nếu người lao động Việt Nam không chuẩn bị, trang bị hành trang cho mình thì người lao động các nước xung quanh sẽ vào Việt Nam làm hết việc , hiện nay các bạn cũng đã thấy, người Philipin hiện đã làm rất nhiều việc phổ thông ở Việt Nam, đó là khi AEC chưa chính thức, còn sau ngày 31/12/2015 thì sao ?

Theo các cam kết trong AEC sẽ chỉ tự do dịch chuyển lao động có kỹ năng, chứ không phải lao động phổ thông. Nhưng xu hướng bao gồm cả lao động phổ thông sẽ vẫn là tất yếu sẽ xảy ra trong tương lai không xa. “Hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa là xu thế tất yếu. Xu thế này sẽ tạo ra thị trường lao động toàn cầu, công dân toàn cầu và thanh niên toàn cầu” và khi đó các bằng cấp, chứng chỉ của chúng ta cũng cần phải được quan tâm, cập nhật và phải có giá trị toàn cầu hay khu vực chứ không chỉ có giá trị tại Việt Nam.

Việt Nam gia nhập AEC vào cuối năm 2015 sẽ là thách thức và cũng là cơ hội cho người lao động có việc làm tốt hơn hoặc mất việc làm. Người lao động Việt Nam cần tập trung giải quyết và chuẩn bị các yếu tố ngoài kỹ năng chuyên môn đó là: Phải phá vỡ rào cản ngôn ngữ, dùng ngôn ngữ chung trong cộng đồng kinh tế Asean (Tiếng Anh); Bỏ bớt tính nhỏ lẻ, phải làm việc theo nhóm, đoàn kết lại; Các quyết định không nên dựa trên cảm tính, kinh nghiệm mà phải được dựa vào các con số, logic; Phải chuẩn bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cũng như trạng thái tâm lý để sẵn sàng di chuyển sang làm việc tại các nước ASEAN; Phải sẵn sàng khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới khó khăn; Phải coi trọng kỷ luật lao động, ý thức tuân thủ pháp luật cũng như cường độ lao động cao.

Kết: Lời khuyên của tôi dành cho tất cả các bạn, không phân biệt bạn đang làm chức danh gì, từ tạp vụ, lái xe cho đến quản lý cấp cao trước mắt hãy tập trung học Tiếng Anh hoặc thêm ngoại ngữ nào mình muốn một cách nghiêm túc song song với việc phát triển , nâng cao trình độ chuyên môn thật giỏi (nhất nghệ tinh, nhất thân vinh) cùng các kỹ năng mềm, sức khoẻ, ít nhậu lại … nếu không muốn mình bị tụt hậu và bị đào thải khỏi cuộc chơi ( cuộc đời).

Muộn còn hơn không, hãy học đi các bạn, anywhere, anytime !

Tôi mong bài viết này sẽ được chia sẻ đến tất cả tầng lớp công nhân, lao động cấp thấp nhất, những người không có điều kiện cập nhật thông tin, thiếu sự định hướng để có sự chuẩn bị và tự trau dồi, hoàn thiện mình, giúp cộng đồng Người lao động Việt Nam có cuộc sống tốt, việc làm tốt, ổn định và phát triển, dân giàu nước mạnh.

Tác giả: Ths. Bùi Đình Giang - Founder VinaAspire Corp.

Nguồn: Thegioibantin.com

http://thegioibantin.com/nguoi-lao-dong-can-chuan-bi-gi-khi-viet-nam-gia-nhap-aec-cong-dong-kinh-te-asean-vao-ngay-31122015.html


Các tin khác:
Trả công theo phương pháp 3P
Kiến thức cơ bản cho đào tạo nhân viên
KPIs - Hệ thống các chỉ tiêu và đánh giá nhân sự hiệu quả
Quản lý rủi ro trong việc tính lương ở doanh nghiệp
Để đánh giá nhân viên hiệu quả hơn
Nghề Nhân sự
Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) tại Việt Nam
Đào tạo trong doanh nghiệp
Đào tạo thế nào cho hiệu quả
 
Tin tức & Sự kiện
  6/2017 – Giao lưu với GS Phan Văn Trường tại Tp.Vũng Tàu

  Vina Aspire - Happy New Year 2017

  Chương trình đào tạo chất lượng cao tại Vũng Tàu 2017

  Khóa học "Kỹ năng Quản lý thời gian" tại Tp.Vũng Tàu

  Khóa học "Quản trị sự thay đổi" tại Tp. Vũng Tàu

  28/7/2016 - Ts Lê Thẩm Dương - chia sẻ chuyên đề Lãnh đạo hiệu quả

  24/12/2016 - Thông báo khai giảng khóa đào tạo “Quản Lý Dự Án Bằng Phần Mềm Primavera P6”

  Đào tạo theo yêu cầu các Doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp

  VinaAspire tổ chức Hội thảo giải pháp Hạ tầng CNTT dành cho ngành Dầu khí

  VinaAspire luôn mở cửa đón chào các sinh viên đến thực tập
Tư liệu - Bài viết
  Giải pháp bảo mật, an ninh thông tin cho ngành dầu khí

  Giải pháp bảo mật & an ninh thông tin cho doanh nghiệp Vina Aspire CyberNet System

  Giai phap mang wifi cho khach san, , resort, truong hoc, ky tuc xa, doanh nghiep

  Vina Aspire - An ninh mạng và cơ hội cho các công ty cung cấp dịch vụ quản lý

  Vina Aspire Palo Alto – Thiết bị tường lửa thế hệ mới

  Trả công theo phương pháp 3P

  VinaAspire - Người lao động cần chuẩn bị gì khi Việt Nam gia nhập AEC ( Cộng đồng kinh tế Asean)

  Chúng tôi hân hoan chào đón tất cả những con người tài năng

  KPIs - Hệ thống các chỉ tiêu và đánh giá nhân sự hiệu quả

  Để đánh giá nhân viên hiệu quả hơn
THĂM DÒ Ý KIẾN
Bạn sẽ đầu tư vào lĩnh vực nào sau đây ?
Bất động sản
Vàng
USD
Cổ phiếu
Kinh doanh
FACEBOOK